Devenez un(e) Assistant(e) RH moderne: gérez l’administratif du personnel, sécurisez les variables de paie, suivez les indicateurs RH, contribuez aux recrutements, à l’intégration et au développement des compétences. Tenez un rôle-clé d’interface entre collaborateurs, managers et direction. (francecompetences.fr)
Proposition Valorisante
- Apprentissage financé par l’employeur: parcours 24 mois, rythme 1 semaine au centre / 3 semaines en entreprise; 525 h de formation sur le programme.
- Présentiel majoritaire au campus; modules en ligne selon besoins opérationnels.
- Ouvert en alternance ou en continu (selon session).
- Certification cible: TP « Assistant ressources humaines », RNCP41366 (Niv. 5) — certificateur: Ministère du Travail; parcours certifiants ouverts à compter du 05‑11‑2025; échéance d’enregistrement au 04‑11‑2027; dernière délivrance possible au 04‑11‑2028.
Notre Approche
Immersion
Service RH »: backlog vivant (entrées/sorties, contrats, AT/MP, attestations, visites médicales), campagnes de recrutement et intégration.
Alignement Qualité/Conformité
Livrables et checklists alignés au référentiel et aux attentes d’examen (mise en situation, entretiens technique et final, dossier professionnel).
Périmètre de double rôle
- Gestion opérationnelle du personnel (cycle de vie, paie: collecte des variables, contrôles).
- Développement RH (GPEC/GEPP, recrutement, formation, suivi des compétences).
Composantes du Coaching Carrière
70% de pratique (modèles de contrats, checklists d’onboarding, grille de présélection, scripts d’entretiens, tableaux de bord RH).
Pourquoi Choisir Edumotiv
Le Brief
En 18 mois, vous passez d’assistant(e) junior à partenaire opérationnel(le) RH, capable de sécuriser l’administratif, d’alimenter les KPI et de contribuer aux recrutements et à l’intégration.
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion RH (administratif du personnel, variables/paramètres de paie, indicateurs RH).
- Contribuer au développement des RH (emplois & carrières, recrutement & intégration, développement des compétences).
- Produire des documents sûrs et traçables: dossiers individuels, contrats/avenants, courriers, notes et supports RH.
- Mettre en place des indicateurs utiles au pilotage (absentéisme, masse salariale, mobilités, formation).
- Garantir la confidentialité et l’hygiène numérique professionnelle dans les processus RH.
Intensive
Formation d'une durée de 18 mois, 2 semaines en centre / 6 semaines en entreprise.
Finançable
Contrat d'alternance entièrement financé par l'employeur
Professionnel
TP - Assistant ressources humaines RNCP41366
Location
Lyon 8 Mermoz
Ligne C15 - C25 - Tram T4 - T6 -Métro D
Pour tirer le meilleur parti de ce programme, les candidats doivent remplir les exigences suivantes :
- Obtenir une moyenne générale d'au moins 50% à nos tests de positionnement.
- Être capable de démontrer un projet professionnel réaliste en lien avec le titre professionnel/
Référence pour Assistant.e Ressources Humaines
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